疫情校园招聘/校园招聘 疫情

应届生今年不要死磕校园招聘了

应届生今年确实不宜只死磕校园招聘 ，需拓宽求职路径并做好多手准备 。

校园招聘：无论是央企、世界500强还是互联网大厂
，基本上都设有只面向应届生的校园招聘，对于应届生求职来说 ，相比于难度更大的社招
，参加校园招聘是进入一些知名企业的最优选取
。落户限制：应届生在落户限制上屡获援助，有的城市甚至开启了“绿色通道”吸引优秀应届毕业生。

招聘时间春招：近几年因疫情原因 ，中石油增加了春招 。公告发布时间约为4月17日，考试时间约在5月中旬
。秋招：一般在9月发布公告
，考试时间在公告发布后1-2个月。招聘人员类别学历要求：本科 、硕士
、博士及以上均可报考 。英语等级要求：本科需具备英语四级或相应等级证书（必须持有证书）。

应届生身份是最大筹码：央国企校招中，约90%的岗位仅面向应届毕业生
。一旦错过校招 ，社招进入央国企的机会极少
，除非持有注册类证书，如一建、注会等。因此 ，二本学生应在大三暑假就开始关注招聘信息
，提前做好准备 。掌握进央国企的实用方法死磕本地国企：本地国企对本地人才有一定偏好，招聘门槛相对较低
。

这一轮操作下来 ，也许会惊喜地发现
，招聘市场上的HR真的对应届生其实是很宽容的，即使你不是比较优秀的 ，也能找到相对满意的工作。05 谨慎低门槛高收入工作不能信
，更要小心各种招聘骗术 由于部分平台在认证审核环节存在漏洞，招聘乱象依旧频发 。

银行校园招聘考试笔试难度较高 ，尤其是建设银行等大型银行，题量大 、时间紧
、考察范围广
，需具备高效解题能力和抗压能力
。具体难度体现在以下方面：考试内容与题型特点EPI（通用就业素质测评）手速与脑力双重考验：50分钟内完成言语、数理 、逻辑、资料分析四大模块，平均每题不足50秒。

疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人
”

疫情下复工招聘中 ，IT行业招聘需求最为旺盛
，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招 ，而应届生春招面临企业招聘需求缩减
、竞争加剧等挑战
，部分应届生主动降低薪资期望 。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度
。

020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试 ，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈 。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况 、理想工作地点等
。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。

疫情冲击进一步放大就业压力企业招聘冻结或缩减：疫情导致部分企业停工停产
，尤其是中小企业面临生存危机，招聘计划暂停或取消 。例如 ，餐饮
、旅游、零售等行业岗位需求大幅下降。失业率或持续攀升：2月失业率已达2%
，3月后随着疫情蔓延，更多企业裁员或降薪 ，失业人口可能进一步增加
。

021届毕业生就业形势受经济恢复周期与政策扶持的双重影响，整体呈现“挑战与机遇并存 ”的特点：一方面经济恢复期企业招聘需求收缩 、岗位竞争加剧；另一方面国家专项招聘和体制内扩招为应届生提供了结构性机会。职场新人需结合自身优势
，灵活调整就业策略，抓住政策红利期实现职业突破 。

今年年初就开始的新型冠状病毒对于我们的生活产生了极大的影响
。很多的行业也都面临着有史以来最大的挑战。在今年春天的时候 ，我们在新闻上也都可以看到国家对于2020届应届大学毕业生就业所采取的一些措施
，大学生就业其实是一个很重要的民生工程，因为这背后牵扯到千千万万的家庭 。

战“疫”实录|疫情之下的大学生就业市场:网上求职成主流

疫情之下 ，网上求职成为大学生就业市场主流趋势
。受新冠疫情影响
，2020年应届毕业生就业市场发生显著变化，传统线下招聘活动受限 ，线上求职模式迅速普及
，成为毕业生获取就业机会的核心途径。

疫情之下，大学生就业面临供需失衡
、结构性矛盾加剧、竞争压力陡增等多重困境 ，整体就业形势严峻 。就业供给规模庞大
，市场化就业压力突出毕业生总量创新高：2020年大学应届毕业生达874万人，叠加研究生扩招19万 、专升本扩招32万 ，以及约50万归国留学生，实际需就业大学生规模达705万人
。

加入应届生求职群
，分享信息
、模拟面试，减少孤独感。联系校友或行业前辈 ，获取内推机会或职业建议 。长期规划建议关注企业复苏信号：若疫情在2月底得到控制
，3月起企业可能逐步恢复招聘，需保持简历更新和渠道活跃
。

国内疫情期间就业形势整体严峻 ，高校毕业生总量增长与市场需求不匹配
，高校教育与市场需求脱节，但新兴职业如互联网营销师需求激增 ，为就业市场带来新机遇。

疫情下网络安全行业因需求激增、薪资优势及发展潜力
，成为大学生就业的优质选取，但需通过专业培训提升技能以满足行业要求 。具体分析如下：疫情下大学生就业困境与行业分化就业规模与难度：2022年高校毕业生规模达1076万人 ，创历史新高。

疫情之下
，很多大学生在入职前可能会遇到一些困难和陷阱，原因如下： 就业市场竞争加剧：新冠疫情对全球经济产生了巨大的冲击 ，导致许多行业受到了很大的影响
。因此，很多企业在招聘过程中
，会更加严格地筛选应聘者，使得大学生在就业市场中面临更激烈的竞争。

疫情导致延迟开学,会影响留学生参加秋招吗?毕业回国能参加哪一年校招...

疫情导致延迟开学 ，确实可能影响留学生参加秋招
，留学生毕业后能参加的校招年份取决于入学时间和毕业时间，以及目标企业的应届生身份界定标准 。具体如下：应届生身份界定：国内应届生主要指在应该毕业的年份毕业的学生 ，未落实工作单位 、档案等的毕业生
，按应届高校毕业生对待，国家规定择业期为2年 ，部分地区为3年
。

校招：参加国内高校招聘会（如清华
、北大校招）
，部分企业允许非目标院校学生投递。内推：联系校友、行业人士获取内推机会，提高简历通过率 。海外招聘专场：部分企业（如华为 、腾讯）会针对海外留学生开设专属招聘通道 ，关注企业官方网站或留学生社群信息
。

毕业后的第二轮秋招（跨年的应届生校招）时间特点：若课程结束时未找到心仪工作
，可将正式毕业时间延迟到11月，以“应届生 ”身份参加毕业后的第二轮秋招 ，学籍状态及应届生身份可跨两个自然年。