【疫情假期表,疫情假期作息表】

疫情期间法定假日怎么算

疫情之后 ，企业及HR计算假期时长及工资情况需分清假别类型、适用法律条款
，并结合月度归因进行分段计算，具体如下：分清假期类型及时间归属原定放假：以春节为例 ，原定放假通常包含法定假日与调休日 。如1月24日 - 1月30日合计7天
，其中1月24日 - 26日为法定假日，其余四天为调休
。

在春节假期延长假期间（1月31日 、2月1日
、2月2日） ，企业安排劳动者工作的
，应根据中华人民共和国劳动法规定安排补休。不能安排补休的，按照不低于职工本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。

在春节假期中 ，仅农历正月初初初三为法定节假日
。因此，受疫情影响而延长的假期并不属于法定节假日。性质认定：疫情期间延长的假期应被认定为休息日 。

因为防控疫情放假假期按照休息日处理
，我国“法定 ”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天 ，国务院办公厅基于国内疫情考量而延长2020年春节假期
，此延长的3天不属于法定节假日
。各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期，属于休息日 ，不属于法定节假日。

俄罗斯因疫情全国放假9天

俄罗斯因疫情形势严峻
，总统普京宣布10月30日至11月7日全国放假9天，地方政府可根据实际情况调整假期 ，并强调提高疫苗接种率是防疫关键 。具体背景与措施全国放假安排：当地时间10月20日
，俄罗斯总统普京正式宣布，为应对新冠疫情 ，俄罗斯将于10月30日至11月7日全国放假
，共计9天。

俄罗斯因疫情告急宣布全国放9天长假，普京强调假期必须带薪 ，同时要求地方如实上报疫情数据，并指出接种率低下和不遵守防疫规定是疫情恶化的主要原因
。具体内容如下：疫情严峻形势新冠感染人数日增3万以上
，死亡人数超1000人，死亡人数攀升对人口危机积重难返的俄罗斯而言雪上加霜。

俄罗斯2021年因疫情全国放假9天的性质与目的俄罗斯政府在2021年10月底至11月初实施的“全国放假9天
”并非传统法定节假日 ，而是一种临时性“非工作日”措施 。其核心目的是通过减少人员流动和聚集
，遏制当时因德尔塔变异株（Delta variant）快速传播引发的疫情高峰
。

疫情之后,企业及HR该如何计算假期时长及工资情况?

〖壹〗、法定假日与周末：法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的200%的工资报酬。

〖贰〗 、延长春节假期是为防控疫情
，企业应参照执行 。延长假期不属于法定节假日，与带薪年假性质不同 ，企业不得擅自用带薪年假冲抵或按事假处理
。执行标准工时制的企业应正常支付员工薪酬
，安排上班的可补休或支付200%加班工资。全年平均工作天数和月计薪天数不因假期增加而调整 。

〖叁〗
、HR收到员工加班记录后，需对照企业核算规则计算有效加班时长 ，节假日前加班数据多
，HR工作负担重
。欢雀HR系统自动计算省心：欢雀HR系统考勤模块支持设置加班时间限制，员工发起加班审批后 ，系统结合员工打卡时间，自动排除不计加班的时段
，直接算出有效加班时长，让HR省心。

〖肆〗、延长假期内安排员工工作（含在家办公）：需支付双倍加班工资 。根据规定 ，若企业在国务院延长春节假期（至2月3日）及各省市延迟复工期间（如2月9日前）安排员工工作
，即使采用居家办公形式，也应按照法定节假日加班标准支付工资 ，即不低于工资的200%
。延迟复工期间未安排工作：企业需按合同支付工资。

疫情下各地寒假放假情况

〖壹〗 、月16日
，全市小学放寒假（比原计划提前两周）；1月23日，全市初初二年级放寒假（比原计划提前一周）；1月30日 ，全市初
、高三和高一高二年级放寒假（与原计划时间一致） 。

〖贰〗、北方地区：如黑龙江 、吉林等地
，寒假可能长达40天以上。例如，哈尔滨部分中学寒假从1月10日开始 ，至2月25日结束
，总天数达47天
。南方地区：如广东、广西等地，寒假通常较短 ，约30天左右。例如，广州部分中学寒假从1月20日开始
，至2月20日结束，总天数为32天 。

〖叁〗
、部分高校寒假调整情况：河南城建学院因疫情防控需要 ，国庆节、中秋节期间仅放假3天
，部分假日调整至寒假，寒假时间相应延长一周 ，暂定于2021年1月18日放寒假
，3月1日开学
。平顶山学院同样因国庆节 、中秋节没有放长假，寒假时间延长一周 ，1月18日学生放假
，1月25日教职工放假，3月1日开学。

〖肆〗
、024年广东中小学寒假放假安排及各地市放假时间汇总如下：全省统一放假安排 义务教育阶段学校：寒假时间为2024年1月22日至2月19日 ，共29天
，2月20日开学 。高中：寒假时间为2024年1月29日至2月19日，共22天 ，2月20日开学
。中职：寒假时间为2024年1月29日至2月25日，共28天
，2月26日开学。

〖伍〗、其他学段（含高高二）：寒假放假时间略有提前，具体提前时间未详细说明 ，各地各校需科学妥善调整好教学计划和期末工作 。

〖陆〗 、省市寒假时间安排吉林省：放假时间最长
，从1月5日开始，至2月24日开学 ，假期长达50天
。学生元旦后即可进入假期
，覆盖整个春节。其他省市：放假时间集中在1月底，开学时间在2月末 ，假期基本涵盖整个2月份 。部分地区开学时间在正月十五（2月26日）前
，部分在正月十五后
。

2020年全国疫情统计表2020年的法定假日

〖壹〗
、020年的法定假日元旦：2020年1月1日放假。春节：1月24日至30日7天 。由于疫情原因，今年春节假期推迟到2月2日。清明节：4月4日-6日放假
。劳动节：5月1日-5日放假5天。端午节：6月25日-27日放假3天 。国庆节：10月1日至8日放假8天
。2018年9月全国疫情。

〖贰〗、020年国家法定节假日一共27天 ，调班7天 。各节日放假时间分别为：元旦节休1天
，春节休7天，清明节休3天 ，劳动节休5天，端午节休3天
，国庆节和中秋节一起休8天
。春节 、劳动节
、端午节、国庆节均有调班。元旦节 元旦节放假时间为2020年1月1日，休1天 ，无调班 。

〖叁〗 、根据国务院发布关于2022年部分节假日安排的通知
，就2020年法定节假日的安排如下：元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天
。春节：1月31日至2月6日放假调休 ，共7天。1月29日（星期六）
、1月30日（星期日）上班 。清明节：4月3日至5日放假调休
，共3天
。4月2日（星期六）上班。

疫情防控期间工资待遇 、休息休假怎么算

〖壹〗、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖贰〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资
。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的 ，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。

〖叁〗
、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假） 。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资
。企业停工停产后复工
，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算 ，不得将两次停工停产的时间累加计算。

〖肆〗 、如上海市规定
，3日到9日推迟复工期间上班不算加班；若推迟复工期间在一个工资支付周期内，单位应按正常工资支付；超过一个工资支付周期的 ，支付的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖伍〗
、其中
，一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定节假日等各类假）
。用人单位发薪日期在此期间的，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。用人单位停工停产后复工 ，复工后再次停工停产的
，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算 。